Apprentissage

« Cultivons vos passions ! »

Sébastien GRUSON

Responsable du centre de Formation continue & Apprentissage

Depuis plus de 20 ans, l’UFA de Coulogne forme des apprentis dans le domaine du paysage et de la vente.

Dans un écrin de verdure de 10 ha de parc arboré, le centre dispose d’un bâtiment récent dédié à l’apprentissage comprenant 7 salles de cours équipées des moyens d’enseignement et de communication modernes et un foyer.

Soucieux de toujours être à la pointe des attendes du monde professionnel et de dispenser des enseignements de qualités, l’UFA de Coulogne s’attache à nouer de nombreux partenariats avec les professionnels des filières, les collectivités, et d’autres partenaires liés à la vente (animalerie/jardinerie) au paysage, à l’environnement et à la gestion du territoire.

Une équipe pédagogique dynamique constituée de 10 formateurs permanents, d’enseignants et d’intervenants extérieurs, assurent une formation de qualité aux apprentis.

Le développement personnel des jeunes et leur accompagnement dans leur parcours professionnel est notre priorité

L’apprentissage c’est quoi ?

• Une formation qualifiante réalisée en collaboration avec un maître d’apprentissage qui transmet son savoir faire.

• Des études rémunérées pour gagner plus vite son autonomie et bénéficier très tôt de tous les avantages d’un salarié.
• Un passeport pour l’emploi : 75 % de ceux qui en sortent diplômés bénéficient d’un contrat de travail dans les 3 mois.

En savoir plus

1. L’apprentissage, c’est :

  • Une formation qualifiante réalisée en collaboration avec un maître d’apprentissage qui transmet son savoir faire,
  • Des études rémunérées pour gagner plus vite son autonomie et bénéficier très tôt de tous les avantages d’un salarié.
  • Un passeport pour l’emploi : 75 % de ceux qui en sortent diplômés bénéficient d’un contrat de travail dans les 3 mois.

2. Un maître d’apprentissage, c’est :

Son rôle :

  • Il est responsable de l’apprenti au sein de l’entreprise,
  • Il l’accompagne tout au long de sa formation avec pour mission de transmettre dans les meilleures conditions ses connaissances et son savoir-faire
  • Il entretient des relations avec le centre de formation.

Qui peut-être maître d’apprentissage ?

  • Il peut-être le chef de l’entreprise ou un salarié possédant le titre ou le diplôme au moins égal à celui préparé et/ou 3 années d’expérience professionnelle dans le domaine.

3. Le contrat d’apprentissage, c’est :

Un contrat de travail à durée déterminée (CDD) de type particulier (alternance) avec une période d’essai de 45 jours.

Les obligations de l’employeur :

  • Verser un salaire (% du SMIC selon l’âge).
  • Assurer la formation professionnelle en lui confiant des tâches ou des postes permettant d’exécuter des opérations ou travaux conformes à une progression annuelle définie avec le C.F.A.
  • Faire suivre la formation générale, technologique et pratique dispensée par le C.F.A.

Les obligations de l’apprenti :

  • Effectuer le travail confié par l’employeur.
  • Suivre la formation générale, technologique et pratique dispensée par le C.F.A., avec assiduité (la formation est comprise dans le temps de travail, donc si absence non justifiée = perte de salaire).
  • Respecter le règlement intérieur du C.F.A.

4. Comment trouver un maître d’apprentissage ?

Trouver un maître d’apprentissage est parfois difficile car c’est une véritable recherche d’emploi…

Alors n’hésite pas à multiplier les demandes dans les entreprises, la persévérance finit par payer !

Organiser la prospection :

  • Sélectionne les entreprises à visiter en fonction de leur activité et collecte leurs adresses…
  • Utilise tes relations personnelles (famille, amis…)
  • Lis les annonces dans les journaux (la Voix du Nord, le Nord Littoral, la presse gratuite…)
  • Repère les entreprises dans les pages jaunes ou sur internet
  • Planifie la prospection par quartier, puis étends-là progressivement aux villes voisines (vérifie les moyens de transport)
  • Prévois un carnet de bord pour noter les démarches qui ont été effectuées (courriers, visites, coordonnées du chef d’entreprise, personne rencontrée…

La politique Qualité

• Un centre de formation et d’apprentissage certifié QUALIOPI.

En savoir plus

Les chiffres clés du service 

%

Tx de réussite

%

Tx de satisfaction

%

Tx d'insertion

Formation par apprentissage

Prépa Apprentissage 

La prépa apprentissage, qui se déroule de 2 semaines à 10 mois au centre de formation “Coulogne Formation”, a pour objectifs d’accompagner les jeunes sans emploi, ni formation, ou en décrochage scolaire, dans la définition et la concrétisation de leur projet professionnel…

Voir plus

 

 

CAPa  Jardinier paysagiste 

En aménagements paysagers, suivre une formation en CAPa en apprentissage, c’est suivre un enseignement général adapté au monde professionnel et apprendre les techniques professionnelles. 

Voir plus

 

 

BP aménagements paysagers

Un brevet professionnel qui est réellement porteur d’emploi.

Délivré en 2 ans, sous la forme d’unités capitalisables (UC), qui peuvent être obtenues indépendamment.

Les règles communes de l’éval

Voir plus

 

 

BAC PRO
Technicien Conseil Vente en animalerie

Préparé sur 3 années, il permet à l’apprenti d’acquérir les bases et les outils scientifiques, techniques et professionnels indispensables pour assurer le bien-être des animaux et conseiller leurs propriétaires…

Voir plus

 

 

BTS 

Les étudiants en BTS ont pour objectif d’acquérir la capacité de :

Gérer un site de production ou de travail en amont ou en aval de la filièrec, coordonner une équipe, assurer le suivi technico-économique de l’entreprise…

Voir plus

 

 

CS Arboriste élagueur

Un diplôme délivré sous la forme d’unités capitalisables (UC) qui est réellement porteur d’emploi.

Délivré en 2 ans, sous la forme d’unités capitalisables (UC), qui peuvent être obtenues indépendamment. 

Les règles communes de l’évaluation  

Voir plus

 

 

LYCÉE DE COULOGNE

RD 943

62137 Coulogne

 

APPELEZ-NOUS

03 21 46 14 60

COURRIEL

contact@lyceedecoulogne.cneap.fr

Renseignement
Rendez-vous